规模报酬 专题二：生产者行为 801经济学一考试大纲解析

规模报酬

规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系，属于长期生产理论问题（属于特殊的长期分析）。

（1）规模报酬的三种情况

①规模报酬递增

当产量增加的比例大于各种生产要素投入增加的比例，则存在规模报酬递增（increasing returns to scale）。这种情形的出现或许是因为更大的经营规模使劳动分工更专业化，能充分利用大规模的工厂和先进设备。

用数学语言表示为：对于λ＞1，有f（λL，λK）＞λf（L，K）。

②规模报酬不变

规模报酬不变（constant returns to scale）指产量增加的比例等于各种生产要素投入增加的比例。

用数学语言表示为：对于λ＞1，有f（λL，λK）＝λf（L，K）。

③规模报酬递减

规模报酬递减（decreasing returns to scale）指产量增加的比例小于各种生产要素投入增加的比例。

用数学语言表示为：对于λ＞1，有f（λL，λK）＜λf（L，K）。

（2）描述规模报酬

一般可以用图形来说明规模报酬的三种情况。

图2-12（a）　规模报酬递增

图2-12（b）　规模报酬不变

图2-12（c）　规模报酬递减

其中，图2-12（a）表示规模报酬递增，图2-12（b）表示规模报酬不变，图2-12（c）表示规模报酬递减。

（3）企业规模报酬的变化规律

一般说来，在长期生产过程中，企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段。在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处以后，一般会继续扩大生产规模将生产保持在规模报酬不变的阶段。这个阶段有可能比较长。在这以后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。

①规模报酬递增的原因分析

首先是专业化程度提高。当扩大生产规模时，生产要素投入增加，这样可以提高生产要素专业化程度；其次，生产要素的不可分割性。有些生产要素必须达到一定规模水平后才能发挥其功效。当规模很小时，生产要素的功效得不到充分的发挥；第三，管理更合理。规模扩大，更有利于采用现代管理方式，从而形成一种新的生产力，进一步发挥生产要素的组合功能，带来更高的效率和更大的收益。

②规模报酬不变的原因分析

规模报酬不变的原因是规模报酬递增的因素吸收完毕，生产要素组合的调整受到技术的限制，厂商只有靠“复制”正在进行的生产方式来增加产量。

③规模报酬递减的原因分析

首先，规模不断扩大，管理机构庞大，管理成本增加；其次，生产要素没按照技术要求的配合比例增加，从而导致生产效率和产量的递减。

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